Kac to nie tylko ból głowy i złe samopoczucie, ale także poważne osłabienie organizmu, które może utrudnić normalne funkcjonowanie, w tym wykonywanie obowiązków zawodowych. Czy w takiej sytuacji można legalnie otrzymać zwolnienie lekarskie (L4)? Jakie są przepisy dotyczące absencji chorobowej z powodu skutków spożycia alkoholu?

Zwolnienie lekarskie a stan po spożyciu alkoholu. Co mówi prawo? 

W polskim systemie prawnym zwolnienie lekarskie (L4) przysługuje pracownikowi w przypadku czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Jednak gdy przyczyną absencji jest zatrucie alkoholowe, sytuacja wygląda inaczej. Zgodnie z przepisami, pracownik, który nie jest zdolny do pracy z powodu nadużycia alkoholu, nie otrzymuje wynagrodzenia chorobowego za okres pierwszych pięciu dni zwolnienia.

Oznacza to, że nawet jeśli lekarz zdecyduje się wystawić zwolnienie z powodu zatrucia alkoholowego (tzw. „kaca”), pacjent nie otrzyma za ten czas świadczeń. Regulacja ta ma na celu zapobieganie nadużyciom i unikanie sytuacji, w których pracownicy traktowaliby L4 jako sposób na legalne przedłużenie weekendu. Warto podkreślić, że pracodawca ma prawo skontrolować zasadność zwolnienia, a ZUS może zakwestionować jego wystawienie, jeśli istnieją wątpliwości co do przyczyny absencji.

Kac jako jednostka chorobowa. Czy lekarz może wystawić zwolnienie? 

Chociaż w klasyfikacji medycznej zatrucie alkoholowe (kod ICD-10: T51) jest uznawane za stan wymagający interwencji medycznej, nie oznacza to automatycznie prawa do L4. Lekarze mogą wystawiać zwolnienia jedynie w przypadkach, gdy stan zdrowia pacjenta rzeczywiście uniemożliwia mu wykonywanie obowiązków zawodowych.

W praktyce silne objawy kaca, takie jak bóle głowy, nudności, osłabienie czy odwodnienie, mogą stanowić podstawę do krótkotrwałej niezdolności do pracy, jednak wiele zależy od indywidualnej decyzji lekarza. Niektórzy specjaliści podchodzą do tego restrykcyjnie, odmawiając wystawienia zwolnienia lekarskiego, uznając, że stan ten jest efektem świadomego działania pacjenta. Inni mogą podejść bardziej liberalnie, zwłaszcza jeśli pacjent wykazuje objawy poważnego zatrucia. Kluczowe jest jednak to, że pracownik nie może liczyć na wynagrodzenie chorobowe za okres zwolnienia wynikającego z nadużycia alkoholu.

Zdrowotne konsekwencje kaca

Choć kac jest najczęściej traktowany jako chwilowa niedyspozycja, w niektórych przypadkach może prowadzić do poważnych powikłań zdrowotnych. Silne odwodnienie, zaburzenia elektrolitowe czy skoki ciśnienia mogą być szczególnie niebezpieczne dla osób z chorobami układu krążenia.

U pacjentów z cukrzycą, problemami wątrobowymi czy nadciśnieniem, skutki kaca mogą wymagać interwencji medycznej, a nawet hospitalizacji. W takich przypadkach lekarz może uznać, że pacjent rzeczywiście wymaga zwolnienia lekarskiego, jednak w dokumentacji medycznej prawdopodobnie nie zostanie wpisany „kac”, a bardziej ogólna diagnoza, np. zaburzenia metaboliczne czy zatrucie organizmu.

Warto pamiętać, że częste epizody silnego kaca mogą wskazywać na problem z alkoholem, a długotrwałe spożywanie dużych ilości alkoholu prowadzi do przewlekłych schorzeń, takich jak marskość wątroby czy neuropatia alkoholowa. W skrajnych przypadkach konsekwencje mogą być poważniejsze niż jednodniowa absencja w pracy, dlatego warto traktować ten temat z należytą rozwagą.